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    用人原則
    1、以德為先:責任心強,勤奮刻苦,健康向上。有強烈的團隊合作意識,當個人意愿與團隊需求發生矛盾時,能主動以合適的方法通過合適的途徑及時溝通,達成共識。
    2、以學為榮:不以學歷為本,而以學習為榮,不懂的要努力學懂,學懂的要努力學精,學精的要努力學通,最大限度發揮自身的潛在能量,創新意識強。
    3、有品牌意識:牢記企業宗旨:“百姓至上,品質為先”。任何崗位都要有強烈的品牌意識。像愛護自身一樣愛護品牌,像愛護品牌一樣愛護產品,像愛護產品一樣愛護用戶,愛護用戶等于愛護自身,愛護產品等于愛護用戶,最終將愛護品牌落實到自身的行動。
    4、有理想追求:企業有使命,自身有追求。掙錢只是眼皮下的謀生,事業才能讓人終身受用,要學會在企業的平臺上實現自身的理想追求,在追求理想的過程中實現奉獻于社會的人生價值。

    福利待遇
    強化激勵約束機制,實施與員工綜合素質、工作能力、工作績效相關聯的員工工資等級制度和工資分配制度;效率優先,兼顧公平。

    員工福利
    1、公司為每位員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業及重大疾病保險等六項險種;
    2、員工享有《勞動法》規定的所有法定節假日;
    3、為員工免費提供工作餐,提供通訊、交通等津貼;
    4、每年組織員工1―2次旅游或拓展活動;
    5、其它福利:婚慶或節日禮資,防暑降溫、困難補助、喪葬補貼、帶薪年假等。
       
    培訓及發展
    為提高員工業務、知識技能,公司舉行各類教育培訓活動;實施培訓合格后上崗,培訓中成績優秀者,除通報表彰、物資獎勵外,在崗位晉升中給予優先考慮。公司鼓勵員工業余時間在公司外接受教育和培訓,并視不同情況對學雜費全額或部分給予報銷

     
     
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